Tukipalvelujen ammattilaiset vaativat hallittua uudistamista Espoon yhteistoimintaneuvotteluissa
Espoo, 14.8.2026. Hallinnon ja tukipalvelujen ammattilaisia edustavat Skilla ja Akavan Erityisalat ovat huolissaan Espoon kaupungin tulevien yhteistoimintaneuvottelujen vaikutuksista. Järjestöt vaativat, että talouden tasapainottaminen toteutetaan hallitusti ja henkilöstö otetaan mukaan toimintatapojen uudistamiseen.
Espoon kaupunginhallitus päätti 10.8.2026 käynnistää neuvottelut 2.9.2026. Järjestöt julkaisivat oman kannanottonsa 14.8.2026.
Vahvistetut lähtötiedot
- Neuvottelut alkavat 2.9.2026 ja kestävät vähintään kuusi viikkoa.
- Neuvottelujen piirissä on kaupungin koko noin 11 000 henkilön henkilöstö.
- Tavoitteena on enintään 10 miljoonan euron vuosittainen säästö henkilöstökuluissa.
- Arvioitu enimmäisvähennys on 300 henkilötyövuotta.
- Perusopetuksen, lukion ja varhaiskasvatuksen suorat opetus- ja kasvatustehtävät on lähtökohtaisesti rajattu mahdollisten henkilöstövähennysten ulkopuolelle.
- Rajaus koskee kaupungin arvion mukaan noin 8 000:ta työ- tai virkasuhdetta.
- Mahdollisten vähennysten lisäksi muunlaisia vaikutuksia arvioidaan voivan kohdistua noin 1 000 henkilöön.
Kaupunki on ilmoittanut käyttävänsä ennen irtisanomisia muun muassa eläköitymisiä, vapaaehtoisia siirtymisiä toisiin tehtäviin ja henkilöstön muuta vaihtuvuutta. Toimenpiteiden lopullinen laajuus ja kohdentuminen ratkaistaan vasta neuvottelujen aikana.
Ratkaisematta olevat asiat
- Mahdollisten vähennysten jakautumista toimialoittain tai yksiköittäin ei ole päätetty.
- Yksittäisiä irtisanomisia tai tehtävämuutoksia ei ole vahvistettu.
- Palveluihin kohdistuvien muutosten yksityiskohdat eivät ole vielä tiedossa.
- Kaupungin 10.8.2026 julkaisemassa tiedotteessa ei nimetty tekoälyä tai automaatiota henkilöstösäästöjen keinoksi.
Neuvottelujen koko henkilöstöä koskeva rajaus ei siis tarkoita, että jokaisen työntekijän tehtävä olisi poistumassa. Samalla enimmäisarviot ovat riittävän suuria aiheuttamaan ymmärrettävää epävarmuutta niissä yksiköissä, joita ei ole rajattu mahdollisten vähennysten ulkopuolelle.
Järjestöjen huoli kohdistuu tukipalveluihin
Skilla ja Akavan Erityisalat pelkäävät, että hallinnon ja tukipalvelujen tehtäviä voidaan pitää liian helposti tekoälyllä tai automaatiolla korvattavina. Järjestöjen mukaan uusien teknologioiden tuottavuushyötyjen pitäisi perustua käytännössä toimiviin ratkaisuihin eikä ennakolta oletettuihin säästöihin.
Järjestöt muistuttavat, että tukipalvelujen ammattilaisia tarvitaan myös digitalisaation ja tekoälyn käyttöönotossa. Heidän tehtäviinsä voi kuulua prosessien kehittäminen, tiedon laadun varmistaminen, käyttäjien neuvonta ja järjestelmien toiminnan seuranta.
Tekoälyä koskeva huoli on tässä vaiheessa järjestöjen esittämä ennakoiva näkemys. Sitä ei pidä tulkita vahvistukseksi siitä, että Espoon kaupunki olisi päättänyt korvata työntekijöitä tekoälyllä.
Yhteistä maaperää löytyy vaihtoehdoista
Kaupungin ja järjestöjen julkisissa kannoissa on myös yhteneviä piirteitä. Molemmat nostavat esille keinoja, joilla suoria irtisanomisia voidaan yrittää vähentää.
Kaupunki painottaa eläköitymisiä, sisäisiä siirtymisiä ja luonnollista vaihtuvuutta. Järjestöt täydentävät keinovalikoimaa osaamisen kehittämisellä, tehtävien uudelleenjärjestelyllä, riittävällä siirtymäajalla ja henkilöstön osallistamisella.
Nämä keinot eivät takaa, että henkilöstövähennyksiltä vältytään. Ne voivat kuitenkin auttaa säilyttämään osaamista ja ehkäisemään tilannetta, jossa tukipalvelujen vähentäminen siirtäisi hallinnollisia tehtäviä opetuksen, kulttuurin, liikunnan tai muiden kuntapalvelujen työntekijöille.
Neuvottelujen keskeinen mittari ei ole ainoastaan saavutettu euromääräinen säästö. Ratkaisevaa on myös se, pystyykö kaupunki jatkamaan lakisääteisten ja arjessa tärkeiden palvelujen järjestämistä ilman, että työkuorma tai asioinnin vaikeus kasvaa kohtuuttomasti.
