Nuorten rekrytointituen ehdot kevenivät Espoossa – kolmen kuukauden työsuhde riittää

Nuorten rekrytointituen ehdot kevenivät Espoossa – kolmen kuukauden työsuhde riittää
Kuvituskuva – Pexels (ThisIsEngineering).

Nuorten rekrytointituen ehtoja on kevennetty Espoossa. Työttömyyden kestovaatimus poistui, ja työnantaja voi nyt saada tukea jo vähintään kolme kuukautta kestävään työsuhteeseen.

Uudet ehdot tulivat voimaan 1. heinäkuuta 2026. Espoossa valtion rahoittamaa nuorten työllistymisseteliä kutsutaan Nuorten rekrytointitueksi.

Harkinnanvaraista tukea voidaan myöntää yksityisen tai kolmannen sektorin työnantajalle, joka palkkaa 18–29-vuotiaan espoolaisen tai kauniaislaisen työttömän työnhakijan.

Työttömyyden kestovaatimus poistui

Aiemmin tuen saaminen edellytti, että palkattavan nuoren työttömyys oli kestänyt tietyn ajan. Heinäkuun alussa voimaan tulleessa muutoksessa työttömyyden kestovaatimus poistettiin kokonaan.

Nyt riittää, että nuori on työtön silloin, kun työnantaja ja Espoon työllisyyspalvelut tekevät työllistämistä koskevan sopimuksen.

Uusia ehtoja sovelletaan 1. heinäkuuta 2026 tai sen jälkeen tehtyihin sopimuksiin. Ennen muutoksen voimaantuloa tehtyihin sopimuksiin sovelletaan sopimuksen tekohetkellä voimassa olleita ehtoja.

Kolmen kuukauden työsuhde riittää

Tuella palkattavan nuoren työsuhteen vähimmäiskesto lyheni kuudesta kuukaudesta kolmeen kuukauteen. Muutoksen ansiosta tukea voidaan käyttää aiempaa lyhyemmissä määräaikaisissa työsuhteissa.

Työsuhde voi olla osa- tai kokoaikainen sekä määräaikainen tai toistaiseksi voimassa oleva. Tukea voidaan myöntää palkkakustannuksiin vähintään kolmen ja enintään kuuden kuukauden ajaksi. Työsuhde voi jatkua tukijaksoa pidempään.

Kaupunki ei ole asettanut tuella palkattavien henkilöiden määrälle työnantajakohtaista ylärajaa. Jokaisen palkattavan henkilön ja työsuhteen on kuitenkin täytettävä tuen ehdot.

Tukea voi saada enintään 9 000 euroa

Nuorten rekrytointituki kattaa 50 prosenttia hyväksyttävistä palkkakustannuksista. Tukea voidaan maksaa enintään 1 500 euroa kuukaudessa yhtä palkattavaa henkilöä kohden.

Kolmen kuukauden tukijaksolta työnantaja voi saada enintään 4 500 euroa. Kuuden kuukauden tukijakson enimmäismäärä on 9 000 euroa.

Tuki maksetaan työnantajalle takautuvasti. Kolmen kuukauden työsuhteessa tuki maksetaan yhdessä erässä sen jälkeen, kun työsuhde on kestänyt kolme kuukautta. Jos tukijakso kestää yli kolme kuukautta, tuki maksetaan enintään kahdessa erässä.

Yhdistysten ja säätiöiden mahdollisuudet laajenivat

Heinäkuussa voimaan tullut muutos laajensi myös tukea käyttävien työnantajien joukkoa.

Tukea voidaan myöntää yritysten lisäksi yhdistyksille ja säätiöille. Yhdistyksen tai säätiön ei enää tarvitse harjoittaa taloudellista toimintaa voidakseen käyttää tukea.

Muutos voi avata nuorille työmahdollisuuksia esimerkiksi järjestöjen, säätiöiden ja muiden kolmannen sektorin toimijoiden tarjoamissa tehtävissä.

Työsuhdetta ei saa aloittaa ennen tukisopimusta

Työnantajan ja Espoon työllisyyspalvelujen on tehtävä tukea koskeva sopimus ennen työsuhteen alkamista. Tukea ei myönnetä takautuvasti työsuhteeseen, joka on alkanut ennen sopimuksen tekemistä.

Työnantajan kannattaa tämän vuoksi selvittää tuen ehdot ja jättää hakemus ennen kuin työntekijän kanssa sovittu työsuhde alkaa.

Tuki on harkinnanvarainen. Hakemuksen jättäminen ei siten yksin takaa tuen myöntämistä.

Maksatusta pitää hakea määräajassa

Ensimmäistä maksatuserää haetaan, kun työsuhde on kestänyt kolme kuukautta. Maksatushakemus on jätettävä viimeistään 30 päivän kuluessa kolmen kuukauden täyttymisestä.

Jos tukea on myönnetty yli kolmen kuukauden ajalle, toista maksatuserää haetaan tukijakson päätyttyä. Myös toinen maksatushakemus on jätettävä viimeistään 30 päivän kuluessa tukiajan päättymisestä tai työsuhteen kestettyä kuusi kuukautta.

Kyseessä on eri tuki kuin Espoon 5 000 euron rekrytointituki

Nuorten rekrytointitukea ei pidä sekoittaa Espoon kaupungin itse rahoittamaan rekrytointitukeen, jossa työnantajalle voidaan maksaa 5 000 euron kertatuki.

Espoon omaa rekrytointitukea voidaan myöntää työnantajalle, joka palkkaa ehdot täyttävän alle 30-vuotiaan espoolaisen tai vieraskielisen työttömän työnhakijan.

Espoon 5 000 euron tuessa työsuhteen pitää kestää vähintään 12 kuukautta ja työajan olla vähintään 80 prosenttia alan kokoaikaisen työntekijän työajasta. Palkattavalta henkilöltä edellytetään lisäksi vähintään kolmen kuukauden työttömyyttä sekä toisen asteen tai korkea-asteen koulutusta.

Espoon rekrytointituki voidaan myöntää samalle työnantajalle enintään kymmeneen työsuhteeseen kalenterivuoden aikana. Eri työllistämisen tukimuotoja ei voi saada samanaikaisesti samalle ajanjaksolle.

Näin Nuorten rekrytointitukea haetaan

Nuorten rekrytointitukea haetaan Espoon kaupungin verkkosivuilla olevalla sähköisellä lomakkeella. Sähköistä hakemusta ei tarvitse allekirjoittaa tai toimittaa erikseen kaupungille.

Hakemiseen, päätöksiin ja maksatukseen liittyviä kysymyksiä voi lähettää Espoon Nuorten rekrytointituen asiakaspalvelulle osoitteeseen nuorten.tyollistymisseteli@espoo.fi.

Työnantajien yhteinen neuvontanumero palvelee arkisin kello 9–16 numerossa 09 310 36300.

Lue myös Espoon Sanomien aiempi uutinen rekrytointitukien käynnistymisestä.

Lähteet