Länsi-Uudenmaan hyvinvointialue päätti henkilöstöpalvelujen yhteistoimintaneuvottelut

Länsi-Uudenmaan hyvinvointialue päätti henkilöstöpalvelujen yhteistoimintaneuvottelut
Kuvituskuva – Wikimedia Commons (Bengt Oberger), CC BY 4.0.

Espoo, 20.4.2026. Länsi-Uudenmaan hyvinvointialueen aluehallitus päätti 20.4.2026 henkilöstöpalveluja koskeneet yhteistoimintaneuvottelut. Neuvottelut alkoivat 30.3.2026, ja ne koskivat henkilöstöpalvelujen organisaatiota, tehtäviä ja työnjakoa.

Kyse oli taustapalvelujen järjestämisestä

Länsi-Uudenmaan hyvinvointialue vastaa Espoon sosiaali-, terveys- ja pelastuspalveluista. Henkilöstöpalvelut eivät yleensä näy asukkaalle vastaanottotiskillä tai kotihoidon käynnillä, mutta niiden toimivuus vaikuttaa siihen, miten työntekijöitä rekrytoidaan, tuetaan ja ohjataan.

Tiedotteesta varmistetut pääkohdat

  • Neuvottelut koskivat henkilöstöpalvelujen organisaatiota ja työnjakoa.
  • Henkilöstön vähennystarve on enintään kolme henkilötyövuotta.
  • Toiminnalliset muutokset voivat koskea enintään yhdeksää tehtävää.
  • Tiedotteessa ei kerrottu suorista muutoksista asukkaiden asiakaspalveluun.

Pienikin muutos voi tuntua työyhteisössä

Kolmen henkilötyövuoden vähennys voi kuulostaa suurelta tai pieneltä sen mukaan, mistä näkökulmasta asiaa katsoo. Asukkaalle olennaista on, että taustatyö tukee hoidon, neuvonnan ja pelastuspalvelujen jatkuvuutta. Työntekijälle muutos voi tarkoittaa uutta tehtävänjakoa, uutta esihenkilörakennetta tai erilaista vastuunjakoa.

Toivoa antava näkökulma on, että hallinnolliset muutokset voivat onnistuessaan selkeyttää työtä ja vähentää päällekkäisyyksiä. Se vaatii kuitenkin huolellista johtamista, avointa viestintää ja sitä, että henkilöstön arjen tieto otetaan muutoksessa vakavasti.

Seuraavaksi katse toteutukseen

Yhteistoimintaneuvottelujen päättyminen ei vielä kerro, miltä jokainen muutos näyttää käytännössä. Seuraavaksi olennaista on seurata, miten päätökset viedään henkilöstöpalveluissa arkeen ja miten hyvinvointialue varmistaa, että henkilöstön tuki pysyy riittävänä myös muutoksen jälkeen.

Lähteet