Espoossa valmistellaan uutta rekrytointitukea, jonka tavoitteena on helpottaa erityisesti nuorten ja vieraskielisten työnhakijoiden työllistymistä vuonna 2026. Kaupunginhallituksen työllisyys- ja kotoutumisjaosto esittää, että kaupunki ottaisi käyttöön harkinnanvaraisen, määräaikaisen tuen työnantajille.
Miksi uusi tuki tarvitaan?
Nuorten ja vieraskielisten työttömyys on kasvanut Espoon työllisyysalueella, johon kuuluvat Espoo ja Kauniainen. Kaupungin mukaan tilanne vaatii vaikuttavia, kohdennettuja toimenpiteitä, jotta työnhakijoiden osaaminen saadaan paremmin käyttöön ja työttömyyden pitkittyminen voidaan ehkäistä.
Moni nuori tai vastavalmistunut vieraskielinen jää ilman ensimmäistä oman alan työpaikkaa nimenomaan työkokemuksen puutteen takia. Työnantajalla voi olla aito halu palkata, mutta epävarmuus taloudesta nostaa kynnystä. Rekrytointituella Espoo pyrkii madaltamaan tätä kynnystä ja jakamaan riskiä kaupungin ja työnantajan kesken.
Miten rekrytointituki toimii?
Jaoston esityksen mukaan rekrytointituki olisi kohdennettu ja selkeä:
- tuki olisi harkinnanvarainen ja kertaluonteinen
- tuen suuruus olisi 5 000 euroa per työsuhde
- tukea voitaisiin myöntää yrityksille ja kolmannen sektorin työnantajille
- työllistettävän tulee olla espoolainen alle 30-vuotias tai vieraskielinen työnhakija, jolla on toisen tai korkea-asteen tutkinto ja vähintään kolmen kuukauden työttömyys
- työsuhteen tulee kestää vähintään 12 kuukautta ja työajan olla vähintään 80 % kokoaikaisesta.
Rekrytointitukeen varattu 1,5 miljoonan euron määräraha mahdollistaisi arviolta noin 300 työsuhteen tukemisen vuonna 2026. Tuki täydentäisi muuta työllisyyden tukikokonaisuutta, johon kuuluvat muun muassa valtakunnallinen palkkatuki, työllistämistuki 55 vuotta täyttäneille sekä vuonna 2026 käyttöön tuleva nuorten työllistymisseteli.
Esimerkki: näin tuki näkyisi työnantajalle
Käytännössä tuki voisi näkyä esimerkiksi näin: espoolainen pieni palveluyritys palkkaa 26-vuotiaan, pitkään työtä etsineen tradenomin. Työsuhde solmitaan vuodeksi, 80 prosentin työajalla. Kun ehdot täyttyvät, työnantaja voi hakea kaupungin rekrytointitukea, joka pienentää palkkauskustannuksia työsuhteen alussa. Samalla nuori saa mahdollisuuden kartuttaa osaamistaan ja työkokemustaan sekä luoda kontakteja työelämään.
Tuki on harkinnanvarainen, joten kaupunki voi kohdentaa sitä sinne, missä sen vaikutuksia pidetään suurimpina – esimerkiksi aloille, joissa työvoimapula ja työttömyys elävät rinnakkain.
Nuorten ääni vahvistuu jaostossa
Samassa kokouksessa työllisyys- ja kotoutumisjaosto päätti, että Espoon nuorisovaltuuston edustajalla on jatkossa läsnäolo- ja puheoikeus jaoston kokouksissa. Päätöksen taustalla on tavoite lisätä nuorten mahdollisuuksia vaikuttaa siihen, millaisia työllisyys- ja kotouttamistoimia kaupungissa valmistellaan.
Nuoret pääsevät jatkossa tuomaan suoraan esiin esimerkiksi ensimmäisen työpaikan saamisen haasteita, koulutuksen ja työn yhteensovittamista sekä vieraskielisten nuorten kohtaamia esteitä. Tämä voi vaikuttaa paitsi rekrytointituen jatkokehittämiseen myös muihin työllisyyspalveluihin.
Mitä tapahtuu seuraavaksi?
Jaoston esitys rekrytointituesta etenee kaupunginhallituksen päätettäväksi. Jos kaupunginhallitus ja edelleen valtuusto hyväksyvät esityksen, rekrytointituki voidaan ottaa käyttöön vuoden 2026 alussa.
Työllisyys- ja kotoutumisjaosto tarkasteli kokouksessaan myös omia kokousaikojaan ja päätti siirtää kesäkuulle 2026 suunnitellun kokouksen toukokuulle sekä lisätä yhden kokouksen tammi–helmikuun taitteeseen. Taustalla on tarve käsitellä työllisyyteen ja kotoutumiseen liittyviä asioita riittävän tiheästi, kun valtakunnallinen työllisyyspalvelu-uudistus ja paikalliset kehittämishankkeet etenevät yhtä aikaa.
