Espoon henkilöstövähennykset tarkentuivat – 80 irtisanomisuhan piirissä
Espoo, 20.10.2026. Espoon kaupunki arvioi vähentävänsä henkilöstöään yhteensä 140 henkilötyövuodella vuoteen 2029 mennessä. Irtisanomisperusteisia toimenpiteitä kohdistuisi 80 henkilöön. Kaupunki julkaisi yhteistoimintaneuvottelujen tarkennetut tulokset 19.10.2026.
Vähennystarve on pienentynyt huomattavasti neuvottelujen alkuvaiheesta. Elokuussa annetussa neuvotteluesityksessä vähennystarpeeksi arvioitiin enintään 250 henkilötyövuotta, ja irtisanomisperusteisten toimien tai palvelussuhteen ehtojen olennaisten muutosten arvioitiin koskevan enintään 130 henkilöä.
Työnantaja arvioi saavuttavansa kaupunginhallituksen asettaman 10 miljoonan euron säästötavoitteen henkilöstökuluissa. Yhteistoimintaneuvottelut päättyivät erimielisinä 14.10.2026.
Vähennyksiä kaikilla neljällä toimialalla
Henkilöstömuutokset jakautuvat kaupungin eri organisaatioihin. Kaupungin 19.10.2026 julkaiseman tiedotteen mukaan vähennystarpeet ovat seuraavat:
- Konsernihallinto ja kaupunginjohtajan alaiset yksiköt: 57 tehtävää, joista 33:een kohdistuisi irtisanomisperusteisia toimenpiteitä.
- Kaupunkiympäristö: 41 tehtävää, joista 15:een kohdistuisi irtisanomisperusteisia toimenpiteitä.
- Kasvun ja oppimisen toimiala: 23 tehtävää, joista 13:een kohdistuisi irtisanomisperusteisia toimenpiteitä.
- Elinvoima: 19 tehtävää, joista kaikkiin 19:ään kohdistuisi irtisanomisperusteisia toimenpiteitä.
Kokonaisvähennys sisältää myös 60 tehtävää, joiden on määrä lakata vuoteen 2029 mennessä esimerkiksi eläköitymisten, määräaikaisten palvelussuhteiden päättymisten ja avoimien virkojen lakkauttamisen kautta.
Kaikki 140 henkilötyövuotta eivät siis tarkoita irtisanomisia. Myös irtisanomisperusteisten toimenpiteiden lopullinen määrä voi vielä pienentyä.
Osalle voidaan löytää toinen työ
Kaupungin mukaan työntekijöille selvitetään mahdollisuuksia tarjota muuta työtä irtisanomisen sijaan. Mahdolliset uudelleensijoitukset voivat vähentää lopullisten irtisanomisten määrää.
Suorat opetus- ja kasvatustehtävät rajattiin lähtökohtaisesti henkilöstön vähentämistoimien ulkopuolelle perusopetuksessa, lukioissa ja varhaiskasvatuksessa. Rajaus koskee noin 8 000:ta työ- tai virkasuhdetta eli yli kahta kolmasosaa kaupungin henkilöstöstä.
Näihin tehtäviin voidaan kuitenkin sijoittaa muita kaupungin työntekijöitä, mikäli he haluavat ottaa tehtävän vastaan ja täyttävät sen kelpoisuusehdot.
Uudelleensijoittaminen voi tarjota osalle työntekijöistä mahdollisuuden jatkaa kaupungin palveluksessa. Samalla se edellyttää, että avoinna olevat tehtävät vastaavat työntekijöiden osaamista ja pätevyyttä.
Säästöjen taustalla velkaantuminen
Ylen 19.10.2026 julkaiseman uutisen mukaan kaupunginjohtaja Kai Mykkänen on perustellut henkilöstövähennyksiä Espoon kasvavalla velkaantumisella. Kaupungin menot ovat kasvaneet tuloja nopeammin, ja tavoitteena on pysäyttää asukaskohtaisen velan kasvu.
Säästötoimet ovat herättäneet myös vastustusta. Kaupungin talouden ylijäämäisyys on nostettu keskustelussa esiin perusteena kyseenalaistaa irtisanomisten tarpeellisuus. Mykkäsen mukaan ylijäämäinen tulos ei kuitenkaan yksin riitä kaupungin investointien rahoittamiseen.
Henkilöstömenojen vähentäminen voi helpottaa talouspaineita, mutta vaikutukset kaupungin palveluihin riippuvat siitä, miten tehtäviä järjestetään uudelleen. Tiedotteessa ei esitetä kattavaa palvelukohtaista arviota mahdollisista muutoksista.
Muutokset alkavat aikaisintaan 27.10.
Henkilöstömuutosten toimeenpano alkaa kaupungin mukaan aikaisintaan 27.10.2026. Muutoksia toteutetaan vaiheittain seuraavien kuukausien aikana.
Kaupunginhallituksen on määrä merkitä neuvottelutulos tiedoksi kokouksessaan 26.10.2026. Mahdolliset hallintosääntömuutokset käsitellään kaupunginhallituksessa 9.11.2026 ja kaupunginvaltuustossa 16.11.2026.
Organisaatiorakenteeseen liittyvien muutosten tavoitellaan tulevan voimaan 1.1.2027.
Henkilöstövähennysten tarkentuminen antaa työntekijöille aiempaa selvemmän kuvan tilanteen laajuudesta. Kaikkien henkilökohtaisten vaikutusten selvittäminen on kuitenkin vielä kesken.
Seuraavien kuukausien ratkaiseva kysymys on, kuinka moni irtisanomisuhan piirissä oleva työntekijä voi jatkaa kaupungin palveluksessa toisessa tehtävässä ja miten jäljelle jäävät tehtävät järjestetään.
