Baronan aineistossa alle prosentti työnhakijoista ilmoittaa tekoälyosaamisesta
Espoo, 13.10.2026. Alle prosentti Baronan työnhakupalveluun rekisteröityneistä työnhakijoista on merkinnyt profiiliinsa tekoälyosaamista. Baronan noin 278 000 työnhakijan aineistossa tällainen merkintä oli hieman yli 2 000 henkilöllä.
Luku koskee Baronan omaan palveluun rekisteröityneitä työnhakijoita. Sitä ei voi yleistää sellaisenaan kaikkiin suomalaisiin työnhakijoihin.
Työelämässä tekoälyä käytetään enemmän
Baronan erillisessä työelämätutkimuksessa 70 prosenttia kyselyyn vastanneista IT-alan työntekijöistä kertoi käyttävänsä tekoälyä työssään viikoittain.
Kyseessä on eri aineisto kuin työnhakijaprofiilien tarkastelussa, joten lukuja ei voi verrata suoraan keskenään. Ne kuitenkin osoittavat, että tekoälyn käyttö työssä ja sen näkyminen työnhakuprofiileissa ovat kaksi eri asiaa.
Tekoälyosaamisen profiiliinsa merkinneistä 37 prosentilla oli yli kymmenen vuotta työkokemusta. Viidestä kymmeneen vuotta kokemusta oli 26 prosentilla.
Työkalun nimi ei vielä kuvaa osaamista
Työhakemuksessa on hyödyllisempää kertoa tekoälyn käyttötavasta kuin lisätä osaamislistaan pelkkä työkalun nimi.
- Tehtävä
- Kerro, missä työvaiheessa käytät tekoälyä.
- Hyöty
- Kuvaa konkreettisesti, mitä työkalulla saavutettiin.
- Tarkistus
- Kerro tarvittaessa, miten tarkistat tekoälyn tuottamat tiedot ennen niiden käyttöä.
- Tietoturva
- Huomioi, ettei luottamuksellisia asiakas-, henkilöstö- tai yritystietoja syötetä palveluun ilman siihen soveltuvia käytäntöjä ja lupia.
Esimerkki: Hyödynnän generatiivista tekoälyä raporttiluonnosten jäsentämiseen ja vaihtoehtoisten ratkaisujen etsimiseen. Tarkistan faktat ja muokkaan lopullisen tekstin itse.
Työnhakuprofiili on saanut suuremman roolin
Työmarkkinatorin työnhakuprofiilissa tekoäly voi ehdottaa käyttäjän antamien tietojen perusteella osaamista kuvaavia avainsanoja.
1.9.2026 tai sen jälkeen työnhakunsa aloittaneen henkilön on pääsääntöisesti laadittava ja julkaistava työnhakuprofiili 15 arkipäivän kuluessa työnhaun alkamisesta. Velvollisuuteen liittyy tilanteesta riippuvia poikkeuksia, joista Työmarkkinatori kertoo tarkemmin omissa ohjeissaan.
Baronan aineisto ei osoita, että tekoälyosaamisen mainitseminen itsessään parantaisi mahdollisuutta tulla valituksi työpaikkaan. Rekrytoinnissa olennaista on se, onko kuvattu taito todellinen ja tehtävän kannalta hyödyllinen.
