Työnhakuprofiili muuttuu velvollisuudeksi 1.9.2026 – näin espoolainen työnhakija toimii

Työnhakuprofiili muuttuu velvollisuudeksi 1.9.2026 – näin espoolainen työnhakija toimii
Kuvituskuva – Envato (LightFieldStudios).

Espoo, 22.8.2026. Työnhakuprofiilin laatimisesta ja julkaisemisesta tulee 1.9.2026 alkaen pääsääntöisesti kaikkien työllisyyspalvelujen työnhakija-asiakkaiden velvollisuus. Muutoksesta uutisoi 22.8.2026 muun muassa Suomenmaa STT:n tietojen pohjalta.

Profiili julkaistaan Työmarkkinatorilla nimettömänä. Sen avulla työnantajat voivat etsiä osaajia avoimiin tehtäviin ja sellaisiin piilotyöpaikkoihin, joista ei julkaista tavallista työpaikkailmoitusta.

Kenen on julkaistava profiili?

Velvollisuus koskee 1.9.2026 alkaen lähes kaikkia henkilöitä, joiden työnhaku on voimassa työllisyyspalveluissa. Pelkkä Työmarkkinatorin käyttäminen ei kuitenkaan tee henkilöstä velvollisuuden piiriin kuuluvaa työnhakijaa.

Jo aiemmin julkaistua ja edelleen voimassa olevaa profiilia ei tarvitse julkaista uudelleen vain lain voimaantulon vuoksi. Tiedot kannattaa silti tarkistaa, jotta profiili vastaa tämänhetkistä osaamista ja työtoiveita.

Milloin 15 arkipäivää alkaa?

Jos työnhaku käynnistyy 1.9.2026 tai sen jälkeen, profiili on julkaistava viimeistään 15 arkipäivän kuluessa ilmoittautumisesta. Ilmoittautumispäivä lasketaan määräaikaan mukaan.

Jos työnhaku on alkanut ennen 1.9.2026, määräaika ei ala automaattisesti lain voimaantulopäivänä. Näillä asiakkailla 15 arkipäivän jakso alkaa seuraavasta työnhakukeskustelusta.

Profiili on voimassa enintään kuusi kuukautta kerrallaan. Se on pidettävä julkaistuna koko työnhaun ajan, joten voimassaolon päättymistä on seurattava myös ensimmäisen julkaisun jälkeen.

Mitä profiiliin kirjoitetaan?

Työnhakuprofiilin vähimmäissisältöön kuuluvat työllistymisen kannalta olennainen työkokemus, koulutus, muu osaaminen ja työtoiveet. Profiiliin voi lisätä myös lyhyen esittelyn ja käytännön esimerkkejä omista taidoista.

Profiili on lähtökohtaisesti nimetön. Työnhakijan kannattaa kuitenkin huomata, että ulkopuoliset linkit, tarkat projektinimet tai muut yksilöivät tiedot voivat paljastaa henkilöllisyyden myös ilman nimeä.

Selkeä profiili kertoo työnantajalle, mitä työnhakija osaa, millaisia tehtäviä hän etsii ja millä tavoin osaaminen on näkynyt käytännössä. Pelkkä pitkä luettelo ominaisuuksista kertoo yleensä vähemmän kuin muutama konkreettinen esimerkki.

Mitä tapahtuu, jos profiili jää tekemättä?

Jos työnhakija ei julkaise profiilia määräajassa, työvoimaviranomainen laatii ja julkaisee sen vähimmäistiedoilla. Työnhakija voi täydentää ja muokata profiilia myös viranomaisen tekemän julkaisun jälkeen.

Velvoitteen laiminlyönti ei työ- ja elinkeinoministeriön mukaan itsessään päätä työnhaun voimassaoloa eikä aiheuta työttömyysturvaseuraamusta. Kyseessä ei siis ole automaattisesti karenssiin johtava laiminlyönti.

Oman profiilin tekeminen on silti järkevää, sillä viranomaisen laatima vähimmäisversio ei välttämättä kuvaa osaamista yhtä tarkasti tai kiinnostavasti kuin työnhakijan itse viimeistelemä esittely.

Voiko velvollisuudesta poiketa?

Profiilin laatimisesta tai julkaisemisesta voidaan poiketa esimerkiksi silloin, kun henkilö ei pysty itsenäisesti käyttämään Työmarkkinatoria tai julkaiseminen olisi hänen tilanteessaan ilmeisen perusteetonta.

Poikkeus voi tulla kyseeseen myös kokoaikatyössä, päätoimisena yrittäjänä tai päätoimisena opiskelijana olevan työnhakijan kohdalla. Profiilia ei yleensä tarvitse julkaista myöskään silloin, kun henkilölle ei aseteta lainkaan työnhakuvelvollisuutta.

Poikkeusta ei tarvitse ratkaista yksin. Asiasta sovitaan työllisyyspalvelujen asiantuntijan kanssa laadittavassa työllistymissuunnitelmassa.

Miten espoolainen työnhakija valmistautuu?

  1. Kirjaudu Työmarkkinatorille vahvalla tunnistautumisella ja tarkista, onko sinulla jo julkaistu profiili.
  2. Kirjaa valmiiksi kolme tai viisi osaamista, joita haluat käyttää seuraavassa työssäsi.
  3. Lisää jokaisen keskeisen taidon yhteyteen lyhyt esimerkki siitä, missä olet käyttänyt sitä.
  4. Määritä työtoiveet ja työnhakualue riittävän tarkasti, mutta älä rajaa mahdollisuuksia tarpeettomasti.
  5. Ota Suomi.fi-viestit käyttöön, sillä työnantajien yhteydenotot välitetään niiden kautta 1.9.2026 alkaen.
  6. Merkitse profiilin kuuden kuukauden voimassaoloaika omaan kalenteriisi.
  7. Ota yhteyttä Espoon työllisyyspalveluihin, jos verkkopalvelun käyttäminen ei onnistu tai tarvitset arvion poikkeusperusteesta.

Työnhakuprofiili ei takaa työpaikkaa, mutta se avaa työnantajille uuden reitin löytää osaaja. Parhaan hyödyn saa silloin, kun profiilia ei käsittele pelkkänä lakisääteisenä lomakkeena, vaan lyhyenä ja päivitettävänä esittelynä omasta ammattitaidosta.

Lähteet