EVAn kysely piirtää työstä uuden kuvan – Espoon arjessa vapaa-aika painaa aiempaa enemmän
Espoo, 4.7.2026. Elinkeinoelämän valtuuskunta EVA julkaisi 4.7.2026 STT Infossa tiedotteen, jonka mukaan suomalaisten suhde työhön on muuttunut aiempaa ansaintakeskeisemmäksi. EVAn Arvo- ja asennetutkimuksessa 61 prosenttia vastaajista piti ansiotyötä lähinnä keinona rahoittaa muita, itselle kiinnostavampia asioita. Espoota ei mitattu erillisenä kuntana, mutta tulos osuu myös espoolaiseen arkeen, jossa työn, opiskelun, perheen, harrastusten ja liikkumisen yhteensovittaminen on monelle päivittäinen palapeli.
Luvut kertovat arvomuutoksesta
EVAn mukaan 56 prosenttia suomalaisista arvioi työn olevan itselleen vain keino toimeentulon hankkimiseksi. Vain 14 prosenttia sanoi ansiotyön olevan niin mieluisaa, että tekisi sitä, vaikka ei tarvitsisi rahaa. Samaan aikaan työ ei ole kadottanut merkitystään kokonaan: 43 prosenttia piti työtä tärkeimpänä osana ihmisen elämänsisältöä, kun 46 prosenttia oli eri mieltä.
Tutkimuksen aineisto kerättiin 7.10.–20.10.2025. Vastauksia oli 2 038, ja vastaajat edustivat koko maan 18–79-vuotiasta väestöä Ahvenanmaata lukuun ottamatta. Koko väestön tasolla virhemarginaaliksi ilmoitettiin 2–3 prosenttiyksikköä suuntaansa.
Espoon näkökulma on käytännöllinen
Espoossa työelämä ei ole vain toimistoja, kampuksia, etäpalavereita tai asiakaspalvelua. Se on myös päiväkotien aikatauluja, liityntäliikennettä, lasten harrastuksia, omaishoitotilanteita, opiskelun ja työn yhdistämistä sekä palautumisen tarvetta. EVAn luvut eivät kerro, että työ olisi ihmisille merkityksetöntä. Ne kertovat ennemmin siitä, että työn pitää kilpailla aiempaa selvemmin muun elämän kanssa.
Tämä muuttaa keskustelua työpaikoilla. Palkka on edelleen tärkeä, mutta se ei yksin ratkaise työn vetovoimaa. Joustot, työn hallittava kuormitus, hyvä johtaminen ja mahdollisuus vaikuttaa omaan ajankäyttöön voivat olla monelle yhtä tärkeitä kuin titteli tai urapolun seuraava askel.
Kolme johtopäätöstä työpaikoille
- Mielekkyys kannattaa tehdä näkyväksi. Ihminen sitoutuu helpommin, kun ymmärtää työnsä tarkoituksen ja vaikutuksen.
- Joustot eivät ole vain etu. Ne voivat olla tapa pitää osaajat mukana eri elämäntilanteissa.
- Palautuminen on osa tuottavuutta. Jos työ vie kaiken tilan, motivaatio alkaa usein kaventua.
Työ ei katoa, mutta sen paikka muuttuu
EVAn tiedote antaa Espoollekin ajankohtaisen keskustelunaiheen. Työn arvo ei synny vain siitä, kuinka monta tuntia siihen käytetään, vaan siitä, miten työ sopii muuhun elämään. Parhaimmillaan muutos voi johtaa parempiin työpaikkoihin: sellaisiin, joissa toimeentulo, merkitys ja oma aika eivät vedä koko ajan eri suuntiin.
