Espoo ja Siemens avaavat insinööreille uuden väylän automaatioalan töihin
Espoo, 22.6.2026. Espoon kaupunki ja teknologiayhtiö Siemens ovat käynnistäneet yhteistyön, jossa 18 diplomi-insinööri- tai AMK-insinööritaustaista työnhakijaa saa maksutta teollisuusautomaation koulutusta. Ensimmäinen ryhmä aloitti TIA Portal -koulutuksen 22.6.2026. Tavoitteena on rakentaa osaamisen päivittämisestä suorempi väylä automaatioalan työtehtäviin.
Yhden työnhakijan kokemus muuttui yhteistyömalliksi
Yhteistyön lähtökohtana oli espoolainen työtön insinööri, joka osallistui Siemensin koulutukseen omalla kustannuksellaan. Hän työllistyi pian koulutuksen jälkeen, ja kokemus herätti yrityksessä ajatuksen saman osaamisen tarjoamisesta laajemmalle työnhakijajoukolle.
Uudessa mallissa Siemens järjestää koulutuksen osana vastuullisuustyötään ja Espoon kaupunki osallistuu toteutukseen. Koulutus on osallistujille maksuton, eikä kaupungin ja Siemensin välillä liiku rahaa. Ratkaisu poikkeaa siten perinteisestä ostopalvelukoulutuksesta.
Koulutus keskittyy teollisuuden käyttämään työkaluun
TIA Portal on ohjelmointi- ja suunnitteluympäristö, jota käytetään muun muassa teollisuuden automaatioratkaisujen määrittämiseen, ohjelmointiin ja testaamiseen. Koulutuksessa ei siis käsitellä automaatiota vain yleisellä tasolla, vaan osallistujat perehtyvät työvälineeseen, jota käytetään tuotantolaitoksissa ja automaatiojärjestelmien suunnittelussa.
Yhteistyön ydinkohdat
- Osallistujat: yhteensä 18 DI- ja AMK-insinööritaustaista työnhakijaa.
- Koulutusjaksot: 22.–26.6.2026 ja 29.6.–3.7.2026.
- Hinta osallistujalle: koulutus on maksuton.
- Pidemmän aikavälin tavoite: Espoo ja Siemens pyrkivät jatkamaan yhteistyötä kolmen vuoden ajan.
Osaamispäivitys ei vielä ole työpaikkalupaus
Koulutus ei itsessään takaa osallistujille työpaikkaa. Sen tarkoituksena on vahvistaa sellaista käytännön osaamista, jota automaatioalan tehtävissä voidaan edellyttää, ja auttaa työnhakijaa osoittamaan osaamisensa aiempaa täsmällisemmin.
Mallin vahvuutena on koulutuksen kytkeminen yritysten tunnistamaan osaamistarpeeseen. Korkeakoulututkinnon suorittaneella työnhakijalla voi olla vahva tekninen perusta, mutta yksittäisen ohjelmistoympäristön tai työkalun puuttuminen voi silti muodostua esteeksi rekrytoinnissa. Kohdennettu koulutus pyrkii kaventamaan juuri tätä väliä.
Kolmen vuoden tavoite antaa tilaa seurannalle
Yhteistyön todellinen vaikuttavuus selviää vasta myöhemmin, kun nähdään, miten osallistujien työnhaku ja työllistyminen kehittyvät. Kolmen vuoden tavoite mahdollistaa mallin jatkamisen ja kehittämisen ensimmäisistä ryhmistä saatavien kokemusten perusteella.
Parhaimmillaan yhteistyö voi tarjota uuden toimintatavan tilanteisiin, joissa samalla alueella on sekä avoimia osaajatarpeita että korkeasti koulutettuja työnhakijoita. Tällöin ratkaisu ei ole kokonaan uuden tutkinnon suorittaminen, vaan jo olemassa olevan osaamisen täydentäminen tarkasti valitulla työelämätaidolla.
