Puutteellinen etätyön seuranta ei osoittanut laiminlyöntiä – Kela määrättiin korvauksiin
Espoo, 20.6.2026. Työtuomioistuin on määrännyt Kelan maksamaan lähes 50 000 euroa korvausta perusteettomasti irtisanotulle työntekijälle sekä yli 41 000 euroa oikeudenkäyntikuluja. Ratkaisu nousi laajaan julkisuuteen 20.6.2026, kun Yle ja Verkkouutiset käsittelivät Kelan käyttämää etätyön seurantaa.
Mitä työtuomioistuin ratkaisi?
Kela oli irtisanonut työntekijän ilman varoitusta. Työnantajan mukaan työntekijä oli laiminlyönyt tehtäviään ja käyttänyt työaikaa työhön kuulumattomiin asioihin. Epäily perustui pitkälti työajanseurantaraportteihin, joissa näkyi pitkiä välejä järjestelmään tehtyjen toimintojen välillä.
Työtuomioistuin katsoi 18.5.2026 antamassaan ratkaisussa, etteivät raportit kuvanneet luotettavasti työntekijän koko työajan käyttöä. Työn määrässä tai suoriutumisessa ei myöskään ollut havaittu huomattavaa poikkeamaa tarkastelujaksolla. Työnantajan ei katsottu näyttäneen toteen asiallista ja painavaa irtisanomisperustetta.
Mikä seurannassa petti?
Kelan Oiwa-järjestelmä nosti esiin yli 30 minuutin mittaisia jaksoja, jolloin työntekijä ei ollut tehnyt järjestelmään tallentuvaa toimintoa. Kaikki työtehtävät eivät kuitenkaan näkyneet Oiwassa. Työpäivään saattoi sisältyä esimerkiksi puheluja, asiantuntijoiden konsultointia ja muiden järjestelmien käyttöä.
Työntekijöiltä pyydettiin lisäksi selvityksiä kuukausien takaisista yksittäisistä työpäivistä. Työtuomioistuin piti kohtuuttomana sitä, että työntekijän olisi pitänyt jälkikäteen muistaa tarkasti, mitä hän oli tehnyt tiettynä kellonaikana pitkän ajan kuluttua.
Mitä työpaikoilla kannattaa tehdä?
- Kerro seurannasta etukäteen: työntekijän tulee tietää, mitä järjestelmiä seurantaan käytetään, mitä tietoja kerätään ja mihin tarkoitukseen niitä käsitellään.
- Selvitä poikkeamat nopeasti: epäselvä kirjaus kannattaa käsitellä mahdollisimman pian eikä vasta kuukausien kuluttua.
- Arvioi koko työpanos: yksittäisen järjestelmän hiljainen jakso ei välttämättä tarkoita, ettei työntekijä olisi tehnyt muuta työtä.
- Pidä omat perustiedot tallessa: kalenteri, tehtävämerkinnät ja sovitut työnkulut voivat helpottaa epäselvän tilanteen selvittämistä.
Ratkaisu koskee yhtä tapausta
Tuomio ei tarkoita, että kaikki digitaalinen työajanseuranta tai etätyön valvonta olisi lainvastaista. Ratkaisevaa tässä tapauksessa oli se, etteivät käytetyt raportit osoittaneet luotettavasti työn laiminlyöntiä eikä työntekijän suoriutumisessa ollut havaittu olennaista poikkeamaa.
Kela on korostanut Ylelle, että tuomio koski yksittäistä tapausta. Organisaatio kertoi ottavansa ratkaisun vakavasti ja tarkastelevansa prosessejaan. Työsuhdetta koskevassa riidassa työntekijä voi pyytää henkilökohtaista neuvontaa esimerkiksi luottamushenkilöltä, ammattiliitosta tai työsuojeluviranomaiselta.
