Määräaikaisten työsopimusten muutos eteni – Espoon työnhakijoille tärkeintä on lukea ehdot tarkasti

Määräaikaisten työsopimusten muutos eteni – Espoon työnhakijoille tärkeintä on lukea ehdot tarkasti
Kuvituskuva – Wikimedia Commons (JIP), CC BY-SA 4.0.

Espoo/Helsinki, 14.5.2026. SAK julkaisi 14.5.2026 tiedotteen työsopimuslain muutoksesta, jonka eduskunta oli järjestön mukaan hyväksynyt ensimmäisessä käsittelyssä 13.5.2026. Muutos koskisi enintään vuoden määräaikaista työsopimusta ilman perusteltua syytä tietyin ehdoin. Asia näkyy myös Espoossa työnhakijoiden, opiskelijoiden, perhevapaata suunnittelevien ja määräaikaisissa töissä olevien arjessa.

Aikajana työntekijän näkökulmasta

  1. Työtarjous: työnhakijan kannattaa tarkistaa, onko sopimus määräaikainen ja mihin määräaikaisuus perustuu.
  2. Sopimuksen alkaessa: palkka, työaika, tehtävät, koeaika ja sopimuksen päättymispäivä on hyvä pyytää selkeästi kirjallisina.
  3. Sopimuksen aikana: jos työ jatkuu käytännössä samalla tavalla, työntekijän kannattaa seurata, tarjotaanko jatkoa ja millä perusteella.
  4. Päättymisen lähestyessä: SAK:n mukaan työnantajan olisi ennen perusteettoman määräaikaisuuden päättymistä annettava työntekijälle perusteltu selvitys mahdollisuudesta jatkaa työsuhdetta.
  5. Päättymisen jälkeen: SAK:n mukaan työn tarjoamisvelvollisuus voisi koskea aikaa, joka on kolmasosa työsuhteen kestosta, jos työnantaja harkitsee uutta palkkausta samaan tai vastaavaan tehtävään.

Kaksi erilaista arviota samasta muutoksesta

Työ- ja elinkeinoministeriö perusteli alkuperäistä hallituksen esitystä sillä, että määräaikaisiin työsopimuksiin halutaan lisää joustavuutta ja työllistämisen esteitä halutaan purkaa. SAK puolestaan arvioi 14.5.2026 julkaistussa tiedotteessaan, että muutos heikentää työntekijöiden työsuhdeturvaa ja työelämän tasa-arvoa.

Työntekijän kannalta olennainen viesti on käytännöllinen: määräaikainen työsopimus ei ole vain päivämäärä paperissa. Se vaikuttaa toimeentulon ennakoitavuuteen, lainanottoon, perhesuunnitteluun ja siihen, kuinka turvallisesti ihminen uskaltaa rakentaa arkeaan.

Kolme kohtaa sopimuksesta

  • Määräaika: milloin sopimus alkaa ja päättyy?
  • Peruste: onko määräaikaisuudelle mainittu syy vai onko kyse uudesta ilman perusteltua syytä tehtävästä mallista?
  • Jatko: milloin työnantaja kertoo, jatkuuko työ, ja keneltä asiaa voi kysyä?

Selkeys vähentää epävarmuutta

Työelämän sääntöjen muuttuessa paras suoja on ymmärrettävä sopimus ja ajoissa kysytty neuvo. Espoossa moni liikkuu työmarkkinoilla pääkaupunkiseudun laajuisesti, joten muutoksen vaikutukset eivät pysähdy kuntarajoihin. Toivoa antava ratkaisu on se, että työntekijät, työnantajat ja neuvontapalvelut tekevät sopimusehdoista mahdollisimman selkeitä ennen työn alkamista.

Lähteet