Espoo, 6.4.2026. Työelämässä vahvistuu käytäntö, joka voi tuntua työntekijälle pieneltä mutta arkea helpottavalta muutokselta: yhä useampi työnantaja sallii jopa viiden päivän sairauspoissaolon omalla ilmoituksella. Ylen 6.4.2026 julkaisemassa jutussa työterveystoimijat kuvasivat muutosta selväksi trendiksi, joka on levinnyt asiantuntijatöistä myös suorittavaan työhön.
Vertailu: miten käytäntö elää nyt?
| Käytäntö | Mitä työntekijä huomaa | Mitä työpaikka hakee |
|---|---|---|
| Perinteinen malli | Poissaolo ilman todistusta on usein 1–3 päivää tai sitä ei sallita lainkaan. | Lääkärin tai hoitajan todistus haetaan nopeasti, vaikka vaiva olisi lyhytkestoinen. |
| Yleistyvä malli | Omalla ilmoituksella voi olla pois jopa viisi päivää. | Työterveyden kuormitus vähenee ja lievien tautien hoito pysyy pois vastaanotoilta. |
| Väljimmät käytännöt | Joissakin työpaikoissa poissaolo voi olla tätäkin pidempi, jos tilannetta seurataan esihenkilön kanssa. | Luottamusta rakennetaan tietoisesti osaksi työkyvyn johtamista. |
Espoon työelämässä muutos tuntuu laajasti
Espoossa samaan työmarkkinaan mahtuvat Otaniemen ohjelmisto- ja tutkimustyö, suuret toimistokeskittymät, kaupan ala, ravintolat sekä hoiva- ja opetustyö. Siksi omailmoituskäytännön laajeneminen ei ole vain yhden toimialan uutinen. Kun lievän flunssan tai vatsataudin takia ei tarvitse lähteä todistusjahtiin, arki helpottuu sekä työntekijälle että esihenkilölle.
Selkeys ratkaisee enemmän kuin päivien määrä
Työterveyslaitoksen mukaan jokaisella työpaikalla pitäisi olla sovitut, selkeät käytännöt siitä, miten sairastumisesta ilmoitetaan ja miten työhön paluuta tuetaan. Saman päivän Yle-jutussa kerrottiin myös, että Terveystalon mukaan esihenkilön myöntämät sairauspoissaolot muodostivat jo merkittävän osan kaikista poissaoloista viime vuonna. Työterveystoimijoiden viesti oli samalla rauhoittava: käytännön väljentyminen ei ole heidän mukaansa kasvattanut poissaolojen kokonaismäärää.
Muutos voi säästää muutakin kuin aikaa
Espoon kaltaisessa kaupungissa työpäivä rakentuu usein tarkasta aikataulusta, joukkoliikenteestä tai lasten hakemisesta. Kun sairastaminen voidaan hoitaa järkevämmin, säästö ei synny vain euroista. Se syntyy siitä, että lievä sairaus ei pakota kipeää ihmistä liikkeelle eikä kuormita terveyspalveluja turhaan.
Lähteet
- Yle 6.4.2026: Tamperelaisyritys luottaa poikkeuksellisella tavalla työntekijöihinsä – töistä saa olla pois niin pitkään kuin tarvitsee
- Yle 1.11.2025: Joiltakin työpaikoilta saa olla sairaana poissa jopa kymmenen päivää ilman todistusta, toisilla ei yhtään
- Työterveyslaitos: Sairauspoissaolokäytännöt työkyvyn tukena
- Kuvituskuva – Finna (Eetu Sorvali), CC BY-ND 4.0
