Määräaikaisuuksista tuli työelämän päivän aihe – Espoossa keskustelu näkyy arjen ennakoitavuudessa
Espoo, 23.5.2026. SDP:n puheenjohtaja Antti Lindtman nosti 23.5.2026 julkaistussa puoluekokoustiedotteessa esiin määräaikaisten työsuhteiden sääntelyn. Linjaus liittyi eduskunnan 20.5.2026 hyväksymään määräaikaisuuslakiin, joka mahdollistaa työnantajan aloitteesta enintään vuoden mittaisen määräaikaisen työsopimuksen ilman perusteltua syytä tietyin ehdoin. Espoossa aihe koskee laajaa työmarkkinaa, jossa on suuria työnantajia, kasvuyrityksiä, kuntatyötä, korkeakouluyhteisöjä ja määräaikaisia urapolkuja.
Poliittinen linjaus, ei uusi päätös
23.5.2026 julkaistu SDP:n tiedote ei itsessään muuttanut työsopimuksia tai lainsäädäntöä. Se oli poliittinen kannanotto siihen, miten puolue suhtautuu määräaikaisuuksien sääntelyyn tulevassa hallitusvastuussa. Työntekijän ja työnantajan kannalta olennainen ero on selvä: voimassa olevat säännöt ratkaistaan laissa, kun taas puolueiden linjaukset kertovat tulevista tavoitteista.
Keskustelun ytimessä on ennakoitavuus. Työnantajalle määräaikaisuus voi olla tapa palkata uuteen tilanteeseen. Työntekijälle se voi olla mahdollisuus päästä kiinni työhön, mutta myös epävarmuustekijä, jos jatko, tulot tai perheen arjen suunnittelu jäävät avoimiksi.
Aikajana tiiviisti
- 15.1.2026: hallitus antoi esityksen, jonka mukaan määräaikaisen työsopimuksen voisi tietyissä tilanteissa tehdä enintään vuodeksi ilman perusteltua syytä.
- 20.5.2026: eduskunta hyväksyi määräaikaisuuslain Ylen mukaan äänin 93–78.
- 23.5.2026: SDP julkaisi tiedotteen, jossa puolue linjasi vastustavansa perusteettomia pätkätöitä tulevassa hallitusvastuussa.
Espoon arjessa kyse on sopimusten selkeydestä
Espoolaiselle työnhakijalle tärkeintä on saada kirjallisesti näkyviin työsuhteen kesto, ehdot ja jatkomahdollisuudet. Työnantajalle selkeys on yhtä tärkeää: hyvin avattu sopimus vähentää epävarmuutta ja rakentaa luottamusta, vaikka työsuhde olisi määräaikainen.
Työelämän muutokset voivat tuntua kuivilta lakipykäliltä, mutta arjessa ne näkyvät hyvin konkreettisesti. Ne vaikuttavat siihen, uskaltaako ihminen ottaa asuntolainaa, suunnitella perhevapaata, vaihtaa alaa tai jäädä rakentamaan osaamistaan samaan työpaikkaan. Ratkaisua ei synny yhdestä tiedotteesta, mutta avoin sopimuskulttuuri auttaa jo ennen kuin politiikka muuttuu laiksi.
Työnhakijan pieni tarkistuslista
- Lue kesto tarkasti: merkitse muistiin työsuhteen alkamis- ja päättymispäivä.
- Kysy jatkosta ajoissa: pyydä selkeä tieto siitä, milloin mahdollisesta jatkosta keskustellaan.
- Säilytä asiakirjat: pidä työsopimus, liitteet ja viestit tallessa.
- Hae neuvoa matalalla kynnyksellä: epäselvissä tilanteissa apua voi kysyä esimerkiksi luottamusmieheltä, työsuojelusta tai ammattiliitosta.
