Espoo, 20.2.2026. Tilastokeskus kertoo, että avoimien työpaikkojen määrä laski vuonna 2025 selvästi, ja muutos heijastuu myös Espoon kaltaisissa suurissa työssäkäyntikeskittymissä.
Keskeiset luvut yhdellä silmäyksellä
| Mittari | 2024 | 2025 |
|---|---|---|
| Avoimet työpaikat (vuosikeskiarvo) | 43 700 | 34 100 |
| Vaikeasti täytettävien osuus | 42 % | 33 % |
| Määräaikaisten osuus | 37 % | 43 % |
Mitä muutos voi tarkoittaa Espoossa
Espoossa työmarkkinan rytmi näkyy nopeasti: yritykset ja julkiset toimijat rekrytoivat, kun näkymä on selkeä, ja painavat jarrua, kun epävarmuus kasvaa. Kun avoimia paikkoja on vähemmän, kilpailu työpaikoista voi kiristyä monilla aloilla, mutta samaan aikaan rekrytointi saattaa muuttua valikoivammaksi ja prosessit pidemmiksi.
Tilaston mukaan myös “vaikeasti täytettävien” paikkojen osuus pieneni. Se voi tarkoittaa, että työnantajien on ollut helpompi löytää tekijöitä kuin vuotta aiemmin – tai että tarjolla olleiden paikkojen rakenne muuttui. Espoon näkökulmasta tämä on signaali, jota seuraavat sekä työnhakijat että työnantajat: osaajapula ei katoa, mutta sen painopiste voi siirtyä.
Kolme tapaa hyödyntää tietoa arjessa
- Työnhakija: panosta hakemuksen kohdentamiseen ja nosta esiin konkreettiset taidot, joilla erotut.
- Työnantaja: tarkista rekrytoinnin läpimenoaika ja hakijakokemus – niillä voi voittaa, vaikka paikkoja olisi vähemmän.
- Kuntalainen: seuraa sekä tilastoja että paikallisia ilmoituksia: Espoon työmarkkina reagoi usein suhdanteisiin varhain.
