Espoo, 8.2.2026. Sosiaali- ja terveysministeriön lausuntokierros tasa-arvolain muutoksista päättyi 8.2.2026. Valmistelussa on esitys, jonka tavoitteena on vähentää raskauteen ja perhevapaisiin liittyvää syrjintää työelämässä ja tehdä pelisäännöistä aiempaa selkeämmät erityisesti määräaikaisten työsuhteiden ja rekrytointien kohdalla.
Tausta
STM julkaisi lausuntopyynnön 18.12.2025 ja kuvasi valmistelun tavoitteeksi tehokkaammat keinot ehkäistä raskaus- ja perhevapaasyrjintää. Lausuntojen määräajan päättyminen 8.2.2026 on valmistelun välietappi: varsinainen lainsäädäntö etenee myöhemmissä vaiheissa erikseen.
Muutosten painopisteet
Luonnoksessa esitetään, että tasa-arvolain syrjintäperusteita täsmennetään lisäämällä niihin erikseen määräaikaisuus, vanhemmuus ja perheenhuoltovelvollisuus. Työnantajalle esitetään kirjallista selvitysvelvollisuutta tilanteisiin, joissa määräaikaisuus päättyy tai palvelussuhdetta ei jatketa sen jälkeen, kun työntekijä on työsuhteen aikana ilmoittanut raskaudesta, synnytyksestä tai perheenhuoltovelvollisuudesta. Lisäksi esitetään muutoksia kanneaikoihin sekä sitä, että hyvitysvelvollisuus ulottuisi aiempaa laajemmin myös työvoimaa toiselta työnantajalta vuokraavaan yritykseen.
Espoon näkökulma
Espoossa projektityö, määräaikaisuudet ja henkilöstövuokraus ovat monilla aloilla tavallisia, ja samalla kaupungissa on paljon kasvuyrityksiä ja kansainvälisiä asiantuntijaorganisaatioita. Siksi valmistelun ydin näkyy käytännössä usein juuri päätösten perustelussa ja dokumentoinnissa: kun syyt kirjataan johdonmukaisesti ja menettelyt ovat samat kaikille, tulkinnanvaraa jää vähemmän ja riitojen riski pienenee.
Seuraava vaihe
Lausuntojen käsittelyn jälkeen viranomaiset kokoavat palautteen ja muokkaavat esitystä. Mahdolliset muutokset vahvistuvat vasta jatkovalmistelussa ja myöhemmässä päätöksenteossa.
