Espoo, 03.02.2026. Espoo avasi 03.02.2026 haettavaksi kaksi uutta tukea, joilla kaupunki pyrkii madaltamaan rekrytoinnin kynnystä ja vauhdittamaan nuorten sekä vieraskielisten espoolaisten työllistymistä. Työnantajalle tuki voi tarkoittaa joko 5 000 euron kertakorvausta tai palkkakustannuksiin sidottua tukea.
Uusien tukien ydin on yksinkertainen: jos työnantaja palkkaa espoolaisen alle 30-vuotiaan tai vieraskielisen työttömän työnhakijan, kaupunki osallistuu kustannuksiin määrätyillä ehdoilla. Espoon arvion mukaan tukimuodoilla tavoitellaan yhteensä satojen työsuhteiden syntymistä.
Tukimuodot yhdellä silmäyksellä
| Tuki | Kenelle | Mitä kattaa | Keskeinen euromäärä |
|---|---|---|---|
| Espoon rekrytointituki | Yksityinen ja kolmas sektori | Kertaluonteinen tuki rekrytointiin | 5 000 € |
| Nuorten rekrytointituki | Yksityinen sektori ja taloudellista toimintaa harjoittava kolmas sektori | Osa palkkakustannuksista | 50 % / enintään 1 500 €/kk, yhteensä enintään 9 000 € |
Mihin tilanteisiin tuki on käytännössä tehty?
Työnantajan arjessa rekrytoinnin pullonkaulat ovat usein tuttuja: perehdytysaika on pitkä, ensimmäiset kuukaudet ovat kustannusriski ja sopivan hakijan löytäminen vie aikaa. Kaupungin näkökulmasta tuet on suunnattu juuri siihen hetkeen, jossa rekrytointi muuten saattaisi jäädä tekemättä.
Työnantajan muistilista hakemiseen
- Kirjaa tarve selkeästi: Kirjaa auki, mitä työtehtävää ollaan täyttämässä ja millä aikataululla rekrytointi tehdään.
- Tarkista kohderyhmä: Tarkista, että palkattava henkilö kuuluu tuen ehtoihin, jotta hakeminen on ylipäätään mahdollista.
- Laske kustannusvaikutus: Laske etukäteen, miten kertatuki ja palkkatuki vaikuttavat kokonaiskustannuksiin, koska ne sopivat eri tilanteisiin.
- Varaa perehdytykselle resurssi: Varaa perehdytykseen riittävästi aikaa ja tukea, sillä tuki helpottaa kustannuksia, mutta onnistuminen ratkaistaan arjen tekemisessä.
