Suomalaiset raportoivat työperäisiä oireita EU:n toiseksi eniten
Espoo, 18.9.2026. Työn aiheuttamasta tai pahentamasta stressistä, masennuksesta tai ahdistuksesta kertoi 45 prosenttia Suomen vastaajista eurooppalaisessa työolokyselyssä. Ylen 17.9.2026 julkaiseman uutisen mukaan osuus oli EU:n toiseksi korkein. Suurempi se oli vain Kreikassa, jossa vastaava luku oli 49 prosenttia.
EU:n keskiarvo oli 29 prosenttia. Kyse on työntekijöiden itse ilmoittamista kokemuksista, ei siitä, kuinka monella on lääkärin toteama mielenterveyden häiriö.
Ylen uutinen perustuu Euroopan työterveys- ja työturvallisuusviraston OSH Pulse 2025 -kyselyyn. Suomen aineistossa oli 1 010 haastattelua, ja kenttätyö tehtiin 31.3.–14.4.2025. Tulokset eivät siis kuvaa pelkästään syyskuun 2026 tilannetta.
Kiire ja viestintä nousivat esiin
Suomen vastaajista 51 prosenttia kertoi altistuvansa työssään kovalle aikapaineelle tai liian suurelle työmäärälle. EU:ssa vastaava osuus oli 44 prosenttia. Heikosta viestinnästä tai yhteistyöstä organisaation sisällä raportoi Suomessa 42 prosenttia ja EU:ssa 29 prosenttia vastaajista.
EU-OSHA korostaa, että työperäistä henkistä kuormitusta pitää tarkastella myös työn järjestämisen kysymyksenä. Riskiä voivat kasvattaa esimerkiksi ristiriitaiset tavoitteet, epäselvät vastuut, vähäiset vaikutusmahdollisuudet ja puutteellinen tuki.
Espoolaisella työpaikalla arviointi voi tarkoittaa esimerkiksi sitä, että esihenkilö ja työntekijät käyvät yhdessä läpi työmäärän, tehtävien tärkeysjärjestyksen ja käytettävissä olevan ajan. Viraston mukaan henkilöstön osallistuminen auttaa tunnistamaan ongelmia ja löytämään toimivia muutoksia.
EU:ssa tavoitellaan vahvempaa suojaa
Ylen mukaan Euroopan parlamentin valiokunta hyväksyi syyskuun 2026 alussa aloitteen työntekijöiden henkisen ja fyysisen terveyden suojan vahvistamisesta.
Aloitteessa esitetään muun muassa säännöllistä henkisten kuormitusriskien arviointia sekä selkeämpää puuttumista häirintään, kiusaamiseen ja syrjintään. Kyse on lainsäädännön kehittämiseen tähtäävästä aloitteesta, ei uutisen perusteella jo voimaan tulleista uusista velvoitteista.
Tukea on, mutta työoloillakin on väliä
Kyselyssä näkyy myös vahvuuksia. Suomessa 78 prosenttia vastaajista kertoi psykologisen neuvonnan tai tuen olevan saatavilla työpaikallaan. EU:n keskiarvo oli 40 prosenttia.
Tukipalvelut ja työn kuormituksen vähentäminen eivät kuitenkaan korvaa toisiaan. EU-OSHA suosittelee ennakoivaa ja järjestelmällistä toimintaa, jossa kuormitustekijöitä käsitellään työpaikan yhteisinä työturvallisuuskysymyksinä. Tarkoituksena on muuttaa haitallisia työoloja, ei jättää jaksamista yksin työntekijän vastuulle.
