Espoon säästöohjelma voi vähentää enintään 300 henkilötyövuotta
Espoo, 6.8.2026. Espoon kaupunginhallitukselle esitetään koko kaupungin henkilöstöä koskevien yhteistoimintaneuvottelujen käynnistämistä. Kaupunginhallitus käsittelee esitystä 10.8.2026. Jos esitys hyväksytään, neuvottelut alkavat 2.9.2026 ja kestävät vähintään kuusi viikkoa.
Kyse on vasta neuvotteluesityksestä
6.8.2026 julkaistu tiedote ei tarkoita, että irtisanomisista, lomautuksista tai muista henkilöstötoimista olisi jo päätetty. Yhteistoimintamenettelyssä käsiteltäisiin suunniteltujen muutosten perusteita, vaikutuksia ja vaihtoehtoja ennen ratkaisujen tekemistä.
Mahdollisiin keinoihin kuuluvat organisaatiomuutokset, toimintojen uudelleenjärjestelyt, osa-aikaistamiset, lomautukset, irtisanomiset ja palvelussuhteen ehtojen muutokset. Lopulliset henkilöstöpäätökset tehtäisiin vasta neuvottelujen päätyttyä.
Opetus- ja kasvatustehtäviä suojataan
Kaupunki ei lähtökohtaisesti esitä henkilöstövähennyksiä perusopetuksen, lukion eikä varhaiskasvatuksen suoriin opetus- ja kasvatustehtäviin. Rajaus kattaa myös päiväkodit ja asukaspuistot.
Kaupungin arvion mukaan noin 8 000 työ- tai virkasuhdetta jäisi näin suorien vähentämistoimien ulkopuolelle. Sanamuoto lähtökohtaisesti on kuitenkin olennainen, sillä yksityiskohdat tarkentuvat vasta prosessin edetessä.
Prosessi etenee neljässä vaiheessa
- 6.8.2026: kaupunki julkaisi esityksen neuvottelujen käynnistämisestä.
- 10.8.2026: kaupunginhallitus käsittelee esityksen.
- 2.9.2026: neuvottelujen on määrä alkaa, jos kaupunginhallitus hyväksyy esityksen.
- Neuvottelujen jälkeen: kaupunki tekee mahdolliset henkilöstöä koskevat päätökset ja tiedottaa ratkaisuista.
Yhteistoimintamenettelyn aikana henkilöstöllä ja henkilöstöjärjestöillä on mahdollisuus saada tietoa, arvioida suunnitelmien vaikutuksia ja tuoda esiin vaihtoehtoisia säästökeinoja.
Taustalla 220 miljoonan euron tasapainotus
Yhteistoimintaneuvottelut ovat yksi osa Espoon vuosien 2027–2029 talouden tasapainotusta. Kaupunki arvioi kokonaissopeutustarpeeksi noin 220 miljoonaa euroa ja tavoittelee keskimäärin noin 70 miljoonan euron vuosivaikutusta taloussuunnitelmakaudella.
Kaupunki nostaa keinoiksi myös palvelujen, johtamisen ja tukitoimintojen tuottavuuden parantamisen, rakenteelliset muutokset sekä tekoälyn ja automaation laajemman käytön. Neuvotteluvaiheessa voidaan vielä arvioida, kuinka säästöjä toteutetaan mahdollisimman hallitusti ja palvelujen jatkuvuus turvaten.
